Sexisme et harcèlement sexuel : identifier et agir efficacement
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Formation créée le 24/07/2023. Dernière mise à jour le 16/10/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Vous souhaitez sensibiliser vos publics pour plus d'égalité ? Vous accompagnez des victimes ou des auteurs de comportements sexistes ou harcèlement sexuel ? Formez-vous en équipe pour maîtriser les enjeux de l'égalité femmes-hommes et filles-garçons. Une formation opérationnelle et adaptée à votre quotidien professionnel, pour que vous puissiez passer à l'action dès le lendemain ! En formation aussi nous utilisons la ludopédagogie : cette journée sera ludique, expériencielle, et favorisera le partage de pratiques. Des actions en inter-structures et inter-entreprises sont disponibles sur demande. Contactez nous : on s'adapte à vos besoins.
Objectifs de la formation
- Identifier et caractériser les situations de sexisme ou de violences sexuelles
- Appréhender enjeux, politiques sociales et cadre juridique de l'égalité femme - homme
- Connaitre les moyens actionnables en situation problématique pour agir efficacement
- Comment créer son plan d'action pour lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel, adapté à son contexte
Profil des bénéficiaires
- Professionnel·les accompagnant·es
- Managers et responsables RH
- Référent·es égalité / harcèlement
- Sans prérequis
Contenu de la formation
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Les situations propres à votre public et votre contexte d'intervention
- Les signaux d'alerte pour identifier les situations problématiques
- Partage d'expériences et de pratiques professionnelles
- Vous adapter aux besoins et spécificités de votre public
- L'influence du cadre de votre mission sur l'accompagnement du sexisme et harcèlement sexuel
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Le cadre légal, recommandations de bonnes pratiques, et définitions clefs
- Discriminations et sexisme, genre, outrage et harcèlement, violences sexistes et sexuelles : de quoi parle-t-on
- Comportements acceptés VS comportements condamnés
- Les obligations de votre structures
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Comprendre les facteurs protecteurs et facteurs à risque pour prévenir les comportements sexistes
- L'influence des normes sociales : stéréotypes et normes de genre, rôles sociaux, système sociétal
- Favoriser des relations positives, et une dynamique de groupe égalitaire
- Cadrer les comportements sexistes et le harcèlement sexuel
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Construire son intervention pour accompagner et agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel
- Quelle posture professionnelle
- Monter un atelier de sensibilisation et/ou accompagner une personne
- S'appuyer sur un réseau de partenaires, et travailler en équipe
- Les outils mobilisables, et structures vers qui orienter
Les expert·es Désclic sont tous·tes professionnel·les de terrain (psychologues, travailleurs sociaux, enseignants...) ET spécialistes de la thématique traitée. Tous et toutes professionnel·les engagé·s pour faire bouger les lignes, et changer durablement les comportements !
- Questionnaire de satisfaction
- Questionnaire d'auto-évaluation des compétences
- Etude d'impact